●劉琰居表示,研究發(fā)現(xiàn)「外貌加乘」的現(xiàn)象在職場中普遍存在。 香港文匯報 記者 高鈺 攝

研究發(fā)現(xiàn)「外貌加乘」利入行 惟隨時日效果漸減退

【編者按】人人都希望成功,但卻未必人人都能夠成功;成功的定義和方法成千上萬,難以看出規(guī)律卻又似乎有跡可尋。香港文匯報今起推出「成功的科學」系列,專訪多所本港大學的專家學者,分享其第一手的研究探索,透過科學方法,分析外貌與實力、天賦與勤奮、友善與強硬,分別於職場及商場中成功的作用、意義和影響,帶領讀者以更多元角度,揭秘成功的關鍵因素。

網(wǎng)民金句「你的樣子如何,你的日子也必如何」,道出對現(xiàn)實世界以貌取人的慨嘆。事實上,在職場群體生活中,外貌形象佳、顏值高的人也似乎更受青睞,往往先獲得升職機會,工資水平亦較高,這類現(xiàn)象被形容為「外貌加乘」。因應有關狀況,香港浸會大學學者針對美國頂尖學府商學院進行研究,發(fā)現(xiàn)即使是理應追求客觀實力而不會膚淺看外表的大學學術界,教學人員的個人顏值高低,對其前途仍有重大影響力,高顏值者更易到排名高學院任教,晉升至副教授時間亦更短。不過研究同時發(fā)展,隨著時間推移,「外貌加乘」作用會逐漸降低,由副教授晉升為正教授的過程中,學者的研究及教學成果的認受性起到?jīng)Q定作用,而外貌吸引並無任何幫助。 ●香港文匯報記者 高鈺

「事實上,人們對於顏值的關注從未降低?!菇髮W會計經(jīng)濟及金融學系副教授劉琰居近日接受香港文匯報專訪時指,有一次她與學術好友們閒談時,發(fā)現(xiàn)前人文獻曾提到如果一個人顏值很高,其通常能在職場上獲得更快晉升,工資更高且更快樂幸福?!甘聦嵣?,這雖然不難理解,但我感興趣的是,前人用了嚴謹?shù)目茖W方法進行實驗去驗證,這引起了我的共鳴?!?/p>

仔細研究後,她發(fā)現(xiàn)學術界圍繞職場「外貌加乘」現(xiàn)象有兩種不同觀點:正方認為,顏值高的人確實有過人之處,如能力強、自信、高情商等種種優(yōu)勢以致更快晉升以及更多快樂;反方則認為,所謂「外貌加乘」不過是社會對高顏值人士的偏見,「一般而言,學術界理應是受偏見影響最少的行業(yè),教授的晉升考評應該取決於科研及教學工作,而非外貌是否美麗?!?/p>

選取美大學會計學教員相片比評

劉琰居遂以研究顏值對於美國頂尖商學院會計學終身教授晉升中的影響為切入點,選取了美國93所大學(其中囊括《商業(yè)周刊》列出的美國Top50商學院)714位會計學教員的個人簡歷照片,並將這些照片上傳至一個收費打分網(wǎng)站,聘請來自不同國家、種族、背景的志願者按照顏值吸引力為相片評分。為獲得更客觀評級,每張相片均會由25個人評分,相片均是正面照,且有清晰度等要求。

她希望透過本次研究釐清三個問題:一是這些教授中,高顏值人士是否第一份工作就到高排名的商學院任教;二是從助理教授晉升至終身副教授過程中,是否高顏值教員需時更短;三是在由終身副教授晉升至正教授中,顏值是否仍具影響。

社會仍有偏見 顏值高較著數(shù)

研究結果既有趣且出乎意料,劉琰居指,在控制了性別、種族、工作經(jīng)驗、母校排名等因素的影響下,研究證實,外貌吸引力更高的教授確實能到排名更高的學校任教,且晉升至終身副教授的時間更短。「不過我們也發(fā)現(xiàn),當從終身副教授晉升至正教授期間,個人顏值發(fā)揮的影響愈來愈低,而個人科研成果及能力是否被學術界認可則至關重要?!?/p>

她說:「我想對於研究結果的啟示可以辯證看待,一方面學識與能力仍是晉升的基礎,另一方面,適當注意提升外貌吸引力也不是壞事,畢竟社會對基於顏值的偏見依然存在?!?/p>