（香港文匯網(wǎng)記者 郭若溪）近日，深圳出臺新一輪《深圳市博士後工作管理規(guī)定》（深人社規(guī)〔2024〕2號，以下簡稱《規(guī)定》），旨在加快建立多層次博士後資助體系，加大對國際人才的吸引力，提升博士後的招收和培養(yǎng)質(zhì)量?！兑?guī)定》支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後，並鼓勵境外優(yōu)秀博士後赴深工作，直接認可博士後境外研究經(jīng)歷。

提升對國際人才吸引力

《規(guī)定》將於2025年1月1日起實施，原《深圳市博士後管理工作規(guī)定》（深府辦函〔2014〕20號）同時廢止。

《規(guī)定》創(chuàng)新博士後培養(yǎng)制度，探索境內(nèi)外兩種博士後制度規(guī)則的對接，實施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後計劃。支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，充分發(fā)揮香港「超級聯(lián)繫人」作用，增強深港聯(lián)合體對博士後人才的吸引力，著力引進培養(yǎng)青年科學(xué)家。鼓勵優(yōu)秀博士赴深，對世界一流高校的博士赴深從事博士後研究的，給予高水平在站生活補助。鼓勵境外優(yōu)秀博士後赴深工作，直接認可博士後境外研究經(jīng)歷，按規(guī)定給予出站來深補助。

建立多層次博士後資助體系

《規(guī)定》明確將圍繞深圳發(fā)展定位，構(gòu)建多層次的在站博士後生活資助標(biāo)準(zhǔn)。符合廣東省海外博士後人才支持項目，赴深從事博士後的，每人最高資助60萬元；流動站博士後每人最高資助42萬元；其他博士後每人最高資助36萬元。強化設(shè)站單位培養(yǎng)投入責(zé)任，不再設(shè)置設(shè)站單位一次性資助和日常經(jīng)費補助項目。為鼓勵博士後留（來）深工作，將博士後「出站留（來）深科研資助」調(diào)整為「出站留（來）深生活補助」，並適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)至36萬元/人。此外，還增設(shè)優(yōu)秀博士後留深資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵，對獲得博士後創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士後科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士後給予最高不超過30萬元的資助，對獲得全國或廣東省博士後創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金、銀、銅獎的博士後，給予最高不超過20萬元的獎勵。

提高博士後招收和培養(yǎng)質(zhì)量

深圳市人力資源保障局相關(guān)負責(zé)人表示，《規(guī)定》鼓勵設(shè)站單位招收境內(nèi)外排名前列高?；蚓哂懈咚娇蒲心芰Φ膬?yōu)秀博士畢業(yè)生，提高招收質(zhì)量。規(guī)範(fàn)博士後考核流程，要求設(shè)站單位制定考核操作指引，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，強化在站考核。建立以博士後培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價體系，對博士後設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價，評價結(jié)果作為財政資助的重要依據(jù)。探索建立財政資助的動態(tài)調(diào)整機制，重點支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設(shè)站單位和博士後，強化績效，更有效發(fā)揮財政資金效益。